Gestionar las
distintas personalidades dentro de las organizaciones y destacar la importancia
de trabajar en equipo, son las claves del éxito empresarial.
La diversidad es tomada
hoy por las empresas como un imperativo, como una condición que tiene que
existir para que todo funcione, para que se rompan las ataduras y para que se
promueva la innovación. Es fundamental contar con gente que aporte distintos
puntos de vista enriqueciendo sus aportes trabajando en equipo en busca de un
objetivo mayor.
Las organizaciones
del presente y del futuro van a ser más exitosas cuando abarquen mejor la
diversidad.
Se conecta mucho
con lo que las nuevas generaciones demandan, porque buscan mucho la
gratificación en conjunto.
Claro que hay
algunas características que deben ser transversales, como las ganas, el
compromiso y la pasión por lo que se hace. A partir de allí, la suma de las partes
es lo que hace la riqueza del todo.
¿Qué es lo que se busca
en los equipos? Lo primordial es que funcione realmente como equipo. Hay una
prédica sobre esta característica, pero en la práctica implica un desafío muy
grande, que requiere mucho compromiso personal de sus miembros.
Uno de los grandes
problemas que tienen las organizaciones es que a veces la gente no quiere
reconocer el mal que la habita y entonces proyecta en los otros ese mal. Para
superar eso se requiere un compromiso profundo de auto observación y hacer un
voto de confianza de que se quiere trabajar en equipo.
Amalgamar a los
diferentes talentos para que puedan formar un equipo exitoso en el largo plazo
parece ser la consigna para el éxito empresarial.
